Кадровая работа в медицинских учреждениях

В программе семинара:

I. Трудовой кодекс РФ и особенности реализации его положений в медицинском учреждении. Последние изменения.  Рекомендации по применению.

II.  Повышение требований к кадрам в здравоохранении. Организация системы повышения квалификации и аттестации.

III.  Спорные вопросы кадрового делопроизводства при:

Организации кадрового учета
1. Нормативная база кадрового делопроизводства;
2. Особенности номенклатуры дел кадровой службы;
3. Обязательные документы кадрового учета; локальные нормативные акты;
4. Структура и штатное расписание.

Оформлении начала трудовых отношений
1. Алгоритм приема на работу;
2. Оформление решения о приеме; ознакомление с ЛНА
3. Трудовой договор;
4. Оформление приказа о приеме;
5. Заведение личной карточки Т-2;
6. Оформление трудовой книжки, внесение записей в трудовую книжку;
7. Воинский учет.

Учёт рабочего времени, отпуска, командировки
1.  Ведение табеля учета рабочего времени.
2.  Оформление ежегодного отпуска.
- график отпусков. 
- порядок предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (приказ, записка-расчет, записи в графике отпусков и личной карточке Т-2).
- оформление отзыва из отпуска.
- оформление продления и переноса отпуска.
3.  Оформление других видов отпусков (приказ, записка-расчет, записи в личной карточке Т-2):
- отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет;
4.  Оформление служебных командировок (служебное задание, приказ, командировочное удостоверение).

Оформлении изменений в трудовых отношениях»
 1. Оформление изменений условия договора;
 2. Оформление перевода (временный, постоянный);
 3. Оформление предоставления неполного рабочего дня.
 4. Оформление привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные дни.

Оформлении прекращений трудовых отношений».
1. Алгоритм прекращения трудового договора.
2. Оформление приказа об увольнении и записки-расчета.
3. Оформление записей в трудовую книжку;
4. Оформление записи в личной карточке;
5. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с работой.
6. Особенности оформления прекращения трудового договора по общим основаниям, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

IV.  Оптимизация кадровой работы: 

распределение потоков документов, внутренняя и внешняя документация, отчетность ОК, электронный документооборот; архивирование и сроки хранения документов, порядок выдачи архивных справок.
  

V. Оплата труда в здравоохранении: 

эффективный контракт; типичные ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда.

VI.  Трудовые конфликты.

Судебная практика. Почему работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать. Чем обосновывать позицию. Мировое соглашение между работодателем и работником.

VII.  Защита персональных данных.

Требования и ответственность по защите персональных данных в кадровой службе медицинского учреждения.

VIII.  Положение об ответственности: 

материальной и дисциплинарной, локальная практика их регулирования; основания привлечения к ответственности; порядок применения, наложения, и снятия дисциплинарного взыскания; практические рекомендации включения в Договор о материальной ответственности дополнительных условий.

IX.  Психология взаимоотношений: 

оценка персонала; управление и стимулирование персонала. Практические рекомендации.